厚生労働省の障害者雇用対策に掲げられている『障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進していきます。』により企業は雇用率達成の為に採用強化を行っていますので、事前に聞かれる事を準備出来れば、合格間違いありません。前回、精神障がい者採用面接 合格必勝法で記載した6項目の質問内容にプラスして4項目を掲示して、その理由を後半に記載致します。
⭐️面接官が質問する4項目 なになに教えて！
① 学歴、
② これまでの仕事で得意な業務、不得意な業務、
③ 仕事でミスをした時の対処方法、
④ ストレスや疲労を解消する方法
⭐️面接官が質問して知りたい事！なになに教えて！
①学歴は大学中退、卒後という高学歴な人もいるので進路選択時の考えを聞く事で、本人の特性を把握するための質問です。特に拘りの内容を確認します。
②得意、不得意な業務は学歴とは関連せずに特性がより明確になる事が多い為の質問です。人間関係や同時並行作業などの確認をします。
③ミスの対処は過去の経験から気をつけいる事や、支援者からの対処方法の提案を受けて来ているかの確認の為の質問です。自分を知って、対処法を身に付けているかを確認します。
④ストレスの質問は自身がストレスや疲労を自覚して防衛が出来るのかの確認です。
⭐️面接時のまとめ
障害者雇用枠における面接では、応募者の過去に問題が有り、苦しんで来ているのは理解して居ますが、その過去をどう乗り越え、現在はどう変わっているのかという点が重要になってきます。
病歴や退職歴などの経歴での失敗と改善方法をしっかりと伝える事が出来るように面接官に話せる事が大事なポイントとなりますので、自信を持って挑みましょう！good luck
じゅんたん なになに教えて！
