障害者雇用 じゅんたんなになに教えて！ 大人の発達障がいとの付き合い方
発達障がいは病気では有りませんので、特性として生まれ持ったもので有り、『頑張れば出来る』事は無いのです。『その状態をそのまま受け入れる』と言う心構えが必要なのです。 特性は特性として受け入れ、その人の実力が発揮できる環境を提供する...
障害者雇用 障害者雇用 採用面接官向け発達障がい者の採用面接のポイント じゅんたん なになに教えて！
じゅんたんも採用面接官として発達障がいの特性が有る応募者を採用面接して来ましたが、面接官として面接時に心掛けている事は、大きく３つ有ります。① 抽象的な質問は避けて具体的に質問する。YES、NOだけでは無く、◯◯について、あなたの考えを教え...
障害者雇用 現場エピソードＹ じゅんたん なになに教えて！【精神 復職 管理ノウハウ 1】
社員Ｙは転職をして5年経過するが、その内後半の3年は傷病欠勤を繰り返しており業務提供が出来ない状況となり、会社から休職発令がなされた。この傷病欠勤時は医師の診断書を提出する事で給料を貰いながら、有給休暇とは別に休みを許される制度。中には、そ...
障害者雇用 じゅんたん なになに教えて！ 職場定着サポート体制
障がい者雇用を考えている、または、雇用している企業担当者は、職場への定着が大きな課題として苦労されていると思います。自分だけで対応するのでは無く、地域の障がい者就業・生活支援センターとの連携をする事をお勧め致します。主に5つのサポートが有り...
障害者雇用 じゅんたん なになに教えて！ 合理的配慮の提供とは？
2024年4月1日から改正障害者差別解消法で事業者も合理的配慮の提供が義務化されました。従来の努力義務から義務へと変更になり、全ての事業者に合理的配慮の提供が求められる為、企業の対応が必要となっています。⭐️合理的配慮の提供義務に違反があっ...
障害者雇用 じゅんたん なになに教えて！ 障がい者雇用 採用面接官の為の質問6項目
採用面接時に質問に答えるその背景を感じ取る面接官が多くいます。特にベテラン採用官は経験値から判断できる事が多いのです。じゅんたんも先輩面接官から指導頂いた内容をコッソリお教えしますね。面接官が質問する6項目内容は、永く働いて頂けるかを判断す...
障害者雇用 じゅんたん なになに教えて！障がい者雇用 面接必勝法
精神障がい者の採用面接で面接官が確認する内容6項目厚生労働省の障害者雇用対策に掲げられている、『障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人...
障害者雇用 現場エピソードK じゅんたん なになに教えて！【知的 失踪1】
軽度知的障がい者でご両親が早く亡くなり、大阪の児童擁護施設で18才まで暮らし就職を機に関東の企業を探していた。幸いにも、実母の兄が横浜にいる事で、当面は親戚の家に引き取られる形で、施設を退所する事になる。後に、緻密な計画であった事が明るみに...
障害者雇用 現場エピソードM じゅんたん なになに教えて！【知的 借金問題1】
会社に『Mさんはいらっしゃいますか？』と一本の電話が入る。業務部で働くMは勤務中は電話に出れない為に、折り返し連絡させる為に先方の名前と連絡先を確認すると、又連絡するのでと切られる。この手の電話が増加してきた事で、着信番号を控えてネット検索...
障がい者雇用 採用面接官の質問と判定基準 じゅんたん なになに教えて！
じゅんたんが面接官を行っていた時の大規模面接会の判断基準を、内緒で教えますね。採用面接官は限られた時間内で判断するために、一定の質問内容を決めており応募者の回答内容とその受け答えの状況から人柄を判断するのが一般的です。また採用までの面接が複...