じゅんたん　なになに教えて！| 障がい者雇用と定着推進ノウハウ伝授

1年後、育児休業を終了させて復職の申出がMからあり生活状況の確認を行う為に訪問する。驚く事に、2DK住宅に兄弟や友人が同居しており、子供を含めて７人で生活しており、衛生面からもとても幼児を育てる環境では無かったが、更に驚く事に弟とその連れが...

会社に『Mさんはいらっしゃいますか？』と一本の電話が入る。業務部で働くMは勤務中は電話に出れない為に、折り返し連絡させる為に先方の名前と連絡先を確認すると、又連絡するのでと切られる。この手の電話が増加してきた事で、着信番号を控えてネット検索...

グループホームに帰らず、家出状態で夜の酒場で知り合った男性の家に泊まり歩き、最終的に妹の元彼で居酒屋で働いている男性と同棲がスタート。この妹の元彼も知的障がい者で、性教育も受けていない二人が同棲すれば、直ぐに身ごもる事は予想が出来た。悲しい...

親の育児放棄により兄弟6人が別々のグループホームで生活している女子学生と縁がありMを採用する事となる。支援学校からも生徒会長を行うなど何事にも率先して活動が出来る子とMの評価は高く当社に入社する。擁護学校を卒業する際に世話人が居るグループホ...

じゅんたんもジョブコーチですが、専門のスタッフやジョブコーチによる支援を受けると、障がい者の更なる可能性が広がります。その制度を実施する事業主をサポートする助成金ですので、積極的に活用しましょう♪ ⭐️ジョブコーチには、『訪問型』障がい者の...

事故や病気で障がいを負った休職中の社員の復職をサポート(職場復帰支援助成金) 事例① 労働時間の短縮 採用後に障がい者になったり、元々障がいがあり進行した事で、休職となった社員が職場復帰をした際に、労働時間を調整する対応をした場合に補助金の...

障がいの有る社員に対して、仕事をサポートする者を配置し、能力発揮して働き続ける様にする。この制度を使う事で多くの障がい者が活躍できる場を提供出来るので事業主の方は検討ください。 事例① 職場介助者の配備や委託 重度障がい者の有る社員の仕事や...

障がい者の雇い入れや雇用継続の取組や目的に合わせた、利用可能な助成金を探し利用する事は、事業主に大きな助けになります。主だった助成金の取組事例を紹介します。助成金を使い障がい者の方達が、働ける環境を提供するのも事業主の役割だと思いますので、...

じゅんたんが特例子会社をお勧めする理由は4つ。 ①職場がバリアフリー 特例子会社として運営する為には、障がい者に配慮した職場環境を整える事が必要です。職場環境とは実際に業務を遂行する作業場だけでなく、出入口、廊下、トイレ、食堂等も含まれてお...

特例子会社とは親会社によって障がい者雇用の為に環境整備した子会社の事で、障がい者に配慮した施設や制度が整っており働き易い会社である特徴ぎあります。特例子会社で就労と障がい者雇用枠での就労では、職場に障がい者の為の施設や設備、支援制度がどのく...