障がい者雇用

じゅんたんが面接官を行っていた時の大規模面接会の判断基準を、内緒で教えますね。採用面接官は限られた時間内で判断するために、一定の質問内容を決めており応募者の回答内容とその受け答えの状況から人柄を判断するのが一般的です。また採用までの面接が複...