障がい者雇用 採用面接官の質問と判定基準 じゅんたん なになに教えて！
じゅんたんが面接官を行っていた時の大規模面接会の判断基準を、内緒で教えますね。採用面接官は限られた時間内で判断するために、一定の質問内容を決めており応募者の回答内容とその受け答えの状況から人柄を判断するのが一般的です。また採用までの面接が複...
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障害者就活 発達障がい者の採用面接 合格必勝法 じゅんたん なになに教えて！
厚生労働省の障害者雇用対策に掲げられている『障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進していきます。』により企業は...
障害者就活 精神障がい者の採用面接 合格必勝法 じゅんたん なになに教えて！
厚生労働省の障害者雇用対策に掲げられている『障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進していきます。』により企業は...
障害者就活 現場エピソードM じゅんたん なになに教えて！【知的 結婚と離婚 3】
1年後、育児休業を終了させて復職の申出がMからあり生活状況の確認を行う為に訪問する。驚く事に、2DK住宅に兄弟や友人が同居しており、子供を含めて７人で生活しており、衛生面からもとても幼児を育てる環境では無かったが、更に驚く事に弟とその連れが...