障がい者雇用を考えている、または、雇用している企業担当者は、職場への定着が大きな課題として苦労されていると思います。自分だけで対応するのでは無く、地域の障がい者就業・生活支援センターとの連携をする事をお勧め致します。主に5つのサポートが有ります。
① 就業支援
職場定着支援は終業後の職場環境への適用をしっかりとサポート頂けます。問題が発生した際の対応や助言を頂く事が出来ます。
② 生活支援
日常生活支援では日常生活における様々な問題解決の為の相談や助言を頂く事が出来ます。企業担当者はプライベートの問題には中々、サポートする事は出来ませんが、支援センターは対応可能です。また、住環境の改善や支援機器の導入、福祉サービス利用の情報提供も頂けます。
③ 相談支援
支援連携で、欠かせないのが医療や法務などの特定分野に関する専門的な相談も可能です。支援対象者においても、総合相談窓口として活用する事が出来ます。
④ ネットワーク支援
関係機関との連携、企業、福祉事務所、ハローワーク、医療機関、教育機関との連携を通じて包括的な支援が可能。
⑤ 家族支援
障がいを持つ方の家族に対して適切な支援方法や福祉サービスの利用方法に付いての情報提供を受ける事が可能です。
⭐️まとめ
企業担当者は精神障がい者、知的障がい者は支援機関登録を入社条件とする事が大切。家庭、学校、職場、行政のサポート体制を構築して常に情報連携を行える事が職場定着の近道と言えます。是非、ご検討下さい。また、障害者就業・生活支援センターはサポートを通じて障がいを持つ方々が自立し、社会生活の積極的に参加出来るように支援を行って頂ける機関なので積極的に活用致しましょう。
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