じゅんたん、障がい者雇用の知識を教えて！
障がいの有る社員に対して、仕事をサポートする者を配置し、能力発揮して働き続ける様にする。この制度を使う事で多くの障がい者が活躍できる場を提供出来るので事業主の方は検討ください。
事例① 職場介助者の配備や委託
重度障がい者の有る社員の仕事や外出が必要な仕事に同行して業務遂行の為に必要な職場介助者を配備または委託する場合に補助金を活用する事が出来る。
事例② 手話通訳士や要約筆記者の委託
音が聞こえづらい聴覚障がい者が同僚とコミュニケーションをとる為に必要な手話通訳や要約筆記等の担当者を委託する場合に補助金を活用する事が出来る。
事例③ 相談窓口の機能拡充
障がい者相談窓口担当者を増員して、その窓口担当者にスキルアップ研修を受講、障がい者雇用専門機関に相談業務を委託する場合に補助金を活用する事が出来る。
事例④ 職場支援員の配置
障がい者が職場に慣れるまで、職場定着や業務遂行に必要な職場支援員を配置または委託する場合に補助金をら活用する事が出来ます。
より良い環境の中で、また一緒に働きましょう。byじゅんたん
