特例子会社とは親会社によって障がい者雇用の為に環境整備した子会社の事で、障がい者に配慮した施設や制度が整っており働き易い会社である特徴ぎあります。特例子会社で就労と障がい者雇用枠での就労では、職場に障がい者の為の施設や設備、支援制度がどのくらい整っているか、どれぐらい多くの、障がい者が働いているかなどの点で大きな違いが生じます。
⭐️じゅんたんポイント！
私は特例子会社で働いていましたが、環境面・制度面では障がいの有る社員さんが生き生きと活動していたのを肌で感じました。永く自分らしく働く上では特例子会社がお勧めだと思います。また、特例会社採用活動時でも、多くの障がいを抱えた方ぎ一般就労や障がい者雇用枠からの転職希望者の話を聞いて来ましたが、転職したいと考えた理由に障がいに対しての理解と配慮の問題が挙げられています。以下に各種要件を記載いたします。(障害者雇用促進法より抜粋)
⭕️特例子会社とは
特例子会社の事業主が障がい者雇用の為に特別に配慮した子会社です。特例子会社として認められるには一定の、要件を満たす必要があります。 親会社が特例子会社を設置する最大のメリットは、障がい者の法定雇用率達成にあります。特例子会社で雇用される障がい者は親会社やグループ会社全体の障がい者雇用数に合算できるからです。業務、施設、設備の集中による効率化と経費削減や親会社とは異なる制度で経営・雇用管理、企業全体のイメージアップになる事なども親会社にとっての大きなメリットになります。
⭕️障がい者雇用枠
特例子会社とは異なり、障がい者雇用枠で働く場合には障がいの無い労働者が多く働いている事が一般的です。その為、障がい者に配慮した環境になっているとは限りません。周囲に障がいを持った労働者が少ない場合は、他の労働者が障がい特性に対する理解や配慮を十分に持てない可能性も高くなります。その為に、特例子会社と比べて仕事上のコミュニケーションで問題やトラブルが発生する事が多いかもしれません。障がい者促進法の改定により、一般企業の障がい者枠で働く場合でも、合理的配慮の提供を受け易くなりました。企業によっては、そうした配慮に積極的で、充実した施設や設備、制度を設置しているケースももちろんあります。法律により、多くの企業に障がい者雇用枠を用意する事が求められています。結果として、障がい者雇用枠を持つ事業所数は特例子会社より圧倒的に多く、地域によっては一般企業の障がい者枠の方が通い易く、働き易い可能性もあると思います。
